Être au chômage à 20 / 25 ou 45 / 50 ans, l’âge de tous les projets, donne à nos jeunes et à nos seniors le sentiment désespérant que la France leur tourne le dos, en ne leur laissant d’autre choix que la résignation.

La tentation de fustiger l’impuissance des pouvoirs publics et des entreprises est grande, tant les incantations ont trop souvent servi d’écran de fumée aux véritables actions. Alors en ce printemps 2012, peut-on encore affirmer que l’on « a tout essayé » en matière de lutte contre le chômage des jeunes et des séniors, comme l’avait déclaré dans un soupir resté célèbre un illustre président de la Ve République ? Sûrement pas !
Tout d’abord, c’est aux, dirigeants d’entreprises, de balayer devant leurs portes et d’initier un changement culturel sur la discrimination à l’embauche. Car le sacro-saint « AGE » n’a jamais été l’alpha et l’oméga de la performance. J’ai la chance de constater chaque jour qu’une pincée de talent et une ardente envie de faire ses preuves compensent largement la problématique de l’âge !

Cependant, les chefs d’entreprises ne pourront parcourir seuls le chemin qui mène au plein emploi des jeunes et des seniors. Il incombe donc aux pouvoirs publics d’accompagner les entreprises dans leur pari, de la jeunesse et de l’expérience des seniors par des mesures simples et fortes.

Une suppression des charges sociales au cours des 2 années suivant le recrutement des moins de 30 et des plus de 45 ans permettrait de lever la barrière à l’embauche du coût du travail et de réduire considérablement le chômage des jeunes et des seniors. L’expérience de réduction des cotisations patronales sur les bas salaires menée dans les années 90 a permis la création de 500 000 emplois durables : alors pourquoi ne pas appliquer ce type de mesure pour aider l’emploi des jeunes et des seniors ? Cette réforme pourrait aisément être financée par la suppression de la niche fiscale sur les heures supplémentaires, à l’efficacité douteuse…

On le voit aisément, il n’existe en matière d’emploi aucune fatalité, et tout n’a pas été essayé.

Alors, Monsieur le Président, encore un effort : il ne tient qu’à vous de faire de votre printemps électoral puis votre quinquennat ceux de l’emploi des jeunes et des seniors !

Daniel BOYER

Président

Pourquoi aider QUINQUACTIFS?

QuinquActifs a été créée en 2005, pour permettre aux séniors en repositionnement professionnel, face aux premiers bouleversements qui allaient s’amplifier au cours des décennies suivantes, de définir et de mettre en œuvre leur projet professionnel.

Elle a trouvé son origine dans l’urgence constatée de faire face à un phénomène grave, socialement douloureux, mettant en cause l’équilibre même de notre société : le chômage des professionnels dits « âgés ».

Depuis 7 ans au service des demandeurs d’emploi, senior, nous les accompagnons dans leur démarche de repositionnement professionnel.

Depuis 7 ans au service des entreprises, nous facilitons les mises en relations entre offres et demandes d’emploi d’un public cadre compétent et motivé.

Depuis 7 ans au service du développement social et économique de Rhône Alpes Auvergne, nous raccourcissons la durée de non emploi, et donc de fragilité de nos administrés.

Parmi ces administrés 51% se trouvent être des cadres de plus de 45 ans, qualifiés aujourd’hui de « SENIORS » et à ce titre victimes de préjugés négatifs (trop chers, peu adaptables etc.)

Le chômage des séniors a cru de plus 15% au cours de l’année 2011(1), et ce malgré la plan sénior mis en place en janvier 2010. Les séniors sont encore les sacrifiés de la crise qui conduit les entreprises à supprimer un certain nombre de poste.

L’objectif est bien de :

Renforcer l’accès ou le maintien en l’emploi, en nous appuyant sue la capacité de l’individu à s’adapter et à retrouver son autonomie.

Sensibiliser les politiques, les entreprises à la responsabilité sociétale majeure qu’elles assument en permettant  ce maintien (par l’accès à la formation par ex), ou le retour à l’emploi (par des conditions spécifiques d’accompagnement).

Nous sommes, comme vous le savez, une association de bénévoles qui consacrons une très grande partie de nos temps libres à cette mission très noble de servir le marché de l’emploi. Nos moyens financiers sont très très limités.

Nos objectifs 2012

-       Réunions de notre fédérations « La FIDES » (4 en 2012). aux fins d’échanges et de suivi de nos propositions communes ou respectives

-       Suivi de la rencontre avec le Ministre du Travail et de l’Emploi le 03 02 12. ayant permis de clarifier nos demandes auprès de M. Xavier Bertrand et de recueillir une écoute attentive et intéressée de nos propositions

-       Journée Parlementaire « journée des SENIORS » du 08 02 12. Faire le point sur l’employabilité, sur les mesures pour l’emploi « Plan Seniors », sur la prise de conscience de la place des seniors en entreprise.

-       Réunion de synthèse avec le MEDEF le 29 03 12.sur la mise en place du plan senior, l’évolution de la VAE vers une « déscolarisation »

-       Rendez vous avec le CNAM au sujet de la Validation des Acquis de l’Expérience le 03 04 12. Pour une « déscolarisation de la VAE »Compte tenu des divers acteurs impliqués et pour faire face au lobby de l’enseignement.

-      

Réunion au Siège de Pôle Emploi (2 mai 2012). Pour envisager une Convention Nationale bipartite, convention déclinée régionalement.

Actions avec le Réseau ACTIFS : mise en place d’actions de mises en relation des demandeurs d’emploi avec des entreprises.

Ateliers pour les créateurs ou repreneurs d’entreprise » passer de l’idée au Projet » .Aide à la construction du dossier.

Montage dossier FSE en septembre 2012 Pour la mise en œuvre « d’actions innovantes pour l’emploi des Seniors »

Bilan du plan emploi séniors, deux ans après son lancement, Etablir un bilan approfondi des résultats du plan et afin qu’au vu des conclusions, les actions correctrices nécessaires soient mises en œuvre.

Réflexion active sur l’adaptation  du plan Emploi Sénior aux entreprises de moins de 50 salariés. Utiliser, entre autres, les capacités des associations, proches du terrain et plus aptes à traiter l’individuel et l’humain.

-       Questionnement public : Quelles solutions intergénérationnelles aujourd’hui ?

-       Questionnement public : pour une VAE Opérationnelle.

-       Plus diverses actions départementales, régionales, nationales.

-      

Pour mener à bien tous ces projets, dont certains ont déjà commencé à porter leurs fruits, nous avons besoin de votre aide financière, qui nous permettra de garder notre indépendance de jugement et d’action et d’aider les Seniors à faire face à la situation économique actuelle.

Notre bilan financier 2011

-. Achats

-. Autres services extérieurs

-. Services extérieurs

-.Produits de gestion

Budget prévisionnel 2012

4-Produits de gestion Cotisations : 1050.00

Si vous pensez que le travail fait par notre association mérite d’être poursuivi, nous vous remercions de concrétiser votre soutien au moyen du bulletin ci-joint

D’avance nous vous en remercions.

Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos sincères salutations.

Daniel BOYER

Président

« L’homme est la mesure de toute chose » (Protagoras)

QuinquActifs Rhône Alpes-Auvergne 39, rue Georges Courteline 69100 VILLEUBANNE

Membre de la FIDES : Fédération Interrégionale pour le Développement de l’Emploi des Seniors

Contacts : contact@quinquactifs.com / boyer-daniel@wanadoo.fr / Tel. 0608013298  Site : www.quinquactifs.com

N° de Siret : 518 873 393  00012– Code APE : N° 9499Z

Le recyclage d’idées, déjà éprouvées ou non, est d’actualité à la veille de l’élection présidentielle. Il en est ainsi de l’exonération de charges sociales pour favoriser l’embauche des seniors, fortement affectés par la crise. Le point sur les mesures déjà en œuvre, et celles qui sont préconisées – ou pas – par les principaux candidats.

100 % d’exonération de charges sociales patronales pour toute personne de plus de 55 ans au chômage qui obtient un CDI ou un CDD de plus de six mois : c’est la mesure proposée par le candidat Nicolas Sarkozy le 18 mars, sur M6. Une idée déjà prévue par le président de la République, cette fois, lors de la loi sur la réforme des retraites du 9 novembre 2010, mais restée lettre morte, le décret d’application n’étant jamais paru. Une mesure également en vogue au Parti socialiste. François Hollande, qui occupe le terrain sur ce sujet depuis la primaire, promet ainsi, à travers le “contrat de génération”, une exonération de charges sociales pour les employeurs. Concrètement, une entreprise embauchant un jeune de moins de 30 ans et le faisant former par un senior maintenu dans l’emploi, bénéficierait durant cinq ans, d’aides financières. Objectif ? Signer les premiers contrats avant la fin de 2012 et en conclure 150.000 sur la durée du quinquennat. Et faire ainsi d’une pierre deux coups.

Des mesures déjà en place, mais apparemment insuffisantes

Le coût du travail est-il, cependant, le seul responsable du fort chômage des seniors ? Aujourd’hui, on compte 794.000 demandeurs d’emploi de plus de 50 ans soit plus de 20 % des inscrits à Pôle emploi sans aucune activité en Cat A (+ 15 % en un an). Pourtant, les aides financières à l’embauche des seniors existent déjà. Depuis mai 2011, tout recrutement d’un demandeur d’emploi de 45 et plus en contrat de professionnalisation ouvre droit à une aide forfaitaire de 2.000 € (limitée à un an). Cette mesure étant venue remplacer le dispositif “zéro charge” annoncé lors de la réforme des retraites. Or, en 2011, les 45 ans et plus n’ont représenté que 2,5 % des entrées en contrats de professionnalisation, soit quelque 4.330 contrats, selon une étude de la DARÈS, publiée début mars 2012 (1).

Des pour et des contre parmi les candidats

Le Front de gauche tout comme Europe Écologie Les Verts ne se prononcent pas sur le sujet. Ils font même carrément l’impasse sur les seniors dans leurs programmes. Principale revendication ? Le retour de la retraite à 60 ans. Serge Guérin, sociologue du travail, quelque temps proche d’EELV, et favorable à un temps de travail à la carte (combinant congés sabbatiques, temps partiel ou semaines de 40-45 heures…) s’est même éloigné du parti écologique en raison du manque d’intérêt des chefs de file du parti pour ses propositions. De son côté, Lutte ouvrière plaide pour le rétablissement de la dispense de recherche d’emploi (pour les chômeurs de plus de 57 ans et demi ou 55 ans dans certains cas), supprimée le 1er janvier 2012.

Des effets d’aubaine

Mais “nous restons opposés à une exonération de charges sociales”, affirme Guillaume Etievant, président de la commission économie au sein du Front de gauche. Les propositions des deux favoris, Nicolas Sarkozy et François Hollande, risquent, en effet d’après lui, et comme pour tout contrat aidé, d’engendrer des effets d’aubaine. Autrement dit, des entreprises qui prévoyaient de toute façon de conserver (ou de recruter) un senior pourraient prétendre à une baisse des charges. Pour éviter ce risque, le PS n’exclut pas une modulation des charges sociales en fonction de la taille de l’entreprise. De son côté, Nicolas Sarkozy prévoit de limiter

cette aide au plafond de la Sécurité sociale, soit 36.000 € de salaire brut. Mais quid alors de l’embauche des cadres ? “C’est une mesure extrêmement timide, avertit Christian Cazalot, président d’Attitudes et membre du conseil d’administration d’ ”A compétence égale”, une association de cabinets de recrutement pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations dans le processus d’embauche. Ce plafond correspond à un salaire de junior. Or, les entreprises reportent actuellement leur recrutement, notamment de seniors, en raison du manque de visibilité économique.”

Entre le compte individuel de droits et le VIE “seniors”…

Parmi les autres pistes, Robert Rochefort, responsable des questions économiques et du travail au sein du Modem, met l’accent sur “la formation professionnelle et la flexibilité du temps du travail”. Il milite notamment pour la création d’un compte individuel qui pourrait regrouper certains droits des salariés, comme le DIF (droit individuel à la formation) afin de maintenir l’employabilité des seniors”. Il suggère de plus de “favoriser le travail à temps partiel tout en permettant aux seniors de cotiser à leur retraite à taux plein”, afin d’arriver à “une carrière complète”. De même le bénévolat pourrait être favorisé, avec comme pour tout contrat de travail, la possibilité de cotiser pour la retraite. Marine Le Pen regarde plutôt du côté de la fonction publique pour régler le problème de l’emploi des seniors. La candidate promet, en effet, de “réserver une embauche sur trois dans la fonction publique (d’État ou territoriale) aux personnes de plus de 45 ans issus du privé”. Dans un autre registre, le programme de l’UMP – qui n’est pas le programme officiel du candidat – propose de recourir au VIE (volontariat international en entreprise) pour les seniors. Le but ? “Transmettre des savoir-faire aux pays les moins avancés” par la mise à disposition de salariés expérimentés.

Autant dire que l’emploi des quinquas est loin de faire l’unanimité. Seniors, encore un peu de patience !

Monsieur le Président,

Je me permets d’attirer votre attention sur l’évolution dramatique du chômage des plus de 50 ans.

Les « Seniors » restent lourdement pénalisés sur le plan professionnel, et il est de mon devoir de Président d’une association œuvrant pour leur retour à l’emploi, ou leur maintien dans celui-ci, de vous alerter Monsieur le Président sur les réalités de leur situation, telles que nous les constatons sur le terrain.

1. La situation sur l’emploi des «  Seniors »

Le chômage a  augmenté depuis début 2011, pour les seniors dont la situation reste très épineuse.

Malgré les promesses et les plans successifs, sur un an le nombre de chômeurs âgés de plus de 50 ans, a augmenté de 1.5% pour la catégorie A, « plus 15, 4% sur un an » et de 1,5% en ajoutant les catégories B et C « plus 15,3% sur un an », chiffre à fin Novembre.

Les catégories A, B, C, représentent  à fin octobre1 400 000, et les catégories D et E 350 000, soit un total 1 750 000 demandeur d’emploi Seniors.

Cette situation coute  à notre pays 1.5/1.7 du PIB et 0.4/0.6 de croissance.

Réaction des associations.

Dans le cadre du programme Européen « Leonardo mobilité », un groupe représentatif  d’associations et partenaires (22 personnes) s’est réuni à Bruxelles du 24 au 29 octobre 2011.

A l’occasion d’une formation aux bonnes pratiques en Europe, ils ont échangé leur point de vue sur la situation actuelle relative à la problématique de l’emploi senior en France.

Dotées d’une très réelle expérience de terrain,  voulant être une force de propositions, les associations  ont décidé d’agir de façon groupée sous l’égide d’une Fédération afin de travailler en synergie, créant ainsi un réseau transnational d’associations spécialisées dans la promotion et l’accompagnement à l’emploi des seniors.

C’est dans cet esprit que nos associations se sont regroupées dans le cadre d’une fédération transnationale pour l’Emploi des Senior. A l’issue des travaux menés à Bruxelles, elles ont décidé de diffuser un Manifeste, afin de représenter l’ensemble de ces citoyens.

L’emploi des « Quinquas » est considéré aujourd’hui comme un véritable enjeu économique doublé d’un problème social et

« DOIT ETRE TRAITE COMME UNE GRANDE CAUSE NATIONALE »

Objectif commun : maintenir et développer l’emploi des seniors

Cette fédération « LA FIDES », représente aujourd’hui plusieurs  dizaines de milliers de Quinquas demandeurs  d’emploi.

ARCADE Région Paca                                          AVARAP France

OBJECTIFS 50 France                                             ASECA

SENIOFLEX France                                                  SENIORFLEX Belgique

QUINQUACTIFS Rhône Apes Auvergne             CAP TRANSITION

ACTION SENIORS CADRES Paris                           MEDITERRANEE CANERGIE CLUB

Regroupées  sur LA FIDES, « La Fédération Interrégionale pour le Développement de l’Emploi des Seniors » regroupe, en France, les associations et personnes morales concernées par l’emploi des seniors. Son objectif : lutter contre la discrimination par l’âge et agir en faveur de la réinsertion dans l’emploi des seniors, être le relais de l’expression des associations  de terrain vers les décideurs Elle a édité en 2007 « Le Blues des Quinquas », recueil de 22 recommandations au gouvernement, dont certaines ont été reprises partiellement dans le Plan Emploi Seniors.

Nous souhaitons que les associations représentées par la FIDES soient entendues et consultées lors de l’étude et de la mise en place de dispositifs de lutte contre le chômage des seniors.

Nous nous tenons évidemment à votre disposition pleine et entière, Monsieur le Président pour œuvrer à la mise en place des mesures concrètes, et d’application rapide que vous prendrez dans les prochains jours.

Nous vous prions de croire, Monsieur Le Président de la République, à l’assurance de notre haute considération.

Daniel BOYER

Président

QuinquActifs

Notre association est mandatée pour représenter l’ensemble des associations citées

QuinquActifs Rhône Alpes-Auvergne 39, rue Georges Courteline 69100 VILLEUBANNE

Contacts : contact@quinquactifs.com / boyer-daniel@wanadoo.fr / Tel. 0608013298 Site : www.quinquactifs.com

N° de Siret : 518 873 393  00012– Code APE : N° 9499Z

Plus que jamais mobilisés, les QuinquActifs n’ignorent rien des difficultés de leur tâche. Mais la cause qu’ils défendent correspond à un véritable enjeu de société. Raison de plus d’agir vite et fort pour faire progresser les mentalités…

Nous vous prions de croire, Monsieur le …………….., l’expression de notre respectueuse considération.

Daniel BOYER

Président

ARCADE Région Paca

OBJECTIFS 50 France

SENIOFLEX France

SENIORFLEX Belgique

QUINQUACTIFS Rhône Apes Auvergne

l’AVARAP France

ACTION SENIORS CADRES Ile de France

ASCECA

CRT OpCa

Cap Transition

Fondation Dale Carnegie.

Bruxelles 2011 : ensemble pour faire bouger les choses

Objectif commun : maintenir et développer l’emploi des seniors

Dans le cadre du programme Leonardo mobilité,et avec leurs partenaires (22 personnes), elles se sont réunies à Bruxelles du 24 au 29 octobre 2011.

A l’occasion d’une formation aux bonnes pratiques en Europe, chacun échangé son point de vue sur la situation actuelle relative à la problématique de l’emploi senior en France.

Dotées d’une très réelle expérience de terrain,  voulant être une force de propositions, les associations  ont décidé de se regrouper sous l’égide d’une Fédération  pour l’Emploi des Senior afin de travailler en synergie, créant ainsi un réseau transnational d’associations spécialisées dans la promotion et l’accompagnement à l’emploi des seniors.

Le Manifeste rédigé en commun marque la naissance de la fédération et l’affirmation de revendications et d’objectifs partagés.

MANIFESTE

L’emploi senior doit être une grande cause nationale !

-          Etablir le bilan du Plan «  Emploi Senior »
La France a lancé un plan emploi senior au 1^er janvier 2010. Malgré ce plan nous constatons que le chômage des seniors a augmenté de 15% pendant l’année 2011.
Nous demandons que soit fait un bilan approfondi des résultats du plan et qu’au vu des conclusions les actions correctrices nécessaires soient mises en œuvre.

-          Adapter le Plan Emploi Senior aux entreprises de moins de 50 salariés : utiliser, entre autres, les capacités des associations, proches du terrain et plus aptes à traiter l’individuel et l’humain.

-          Lancer un Plan de communication cohérent, élaboré en concertation avec les Associations et s’inscrivant dans la durée. Nous devons communiquer largement pour modifier les comportements et lever les freins à l’emploi des seniors. Cette communication doit s’inscrire dans la durée comme cela a été fait pour d’autres causes nationales.

-          Reconnaitre le rôle des associations et faire que, à travers leur fédération, elles soient l’interlocuteur systématique des organismes travaillant ou réfléchissant au problème de l’emploi senior, les associations restant elles-mêmes, sur le terrain, un relais des entités officielles.

-          Mettre en place un Outplacement obligatoire  en cas de licenciement des 45 +.

-          Développer des solutions intergénérationnelles et favoriser le transfert des savoir et des savoir-faire.

-          Mettre en place Tutorat et VAE exploitable en moins de 6 mois.
Aider à la transmission des savoirs et des savoirs faire par le tutorat, en adaptant  la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Nous proposons une certification des compétences par des professionnels du métier considéré et non un diplôme universitaire !

-          Un accompagnement, sous forme de formation, pourra être fait dans les centres de validation de compétences afin de permettre aux postulants d’acquérir les compléments de compétences éventuellement nécessaires.

-          Accompagner
Agir au niveau régional, au plus près de l’emploi, en activant des réseaux pouvant accompagner des chercheurs d’emploi 45+ , telles les associations,  favoriser  la création de clubs intergénérationnels où associations et organisations comme les Pôles  Emploi agiraient en collaboration étroite.

Associations Signataires du Manifeste Adhérents de LA FIDES

ARCADE REGION PACA –ACTION SENIORS CADRES Paris et région – ASECA -  AVARAP France  CAP TRANSITION  - CTR  OPCA  - MEDITERRANEE CARNEGIE CLUB – OBJECTIF 50 France  SENIORFLEX  France QUINQUACTIFS RHONE-ALPES AUVERGNE –

Plus que jamais mobilisés, les Seniors n’ignorent rien des difficultés de leur tâche. Mais la cause qu’ils défendent correspond à un véritable enjeu de société. Raison de plus d’agir vite et fort pour faire progresser les mentalités…

Lors de la présentation du décret Seniors (plan de financement de la Sécurité Sociale 2009) aux entreprises, concernant :

1. Recrutement des Seniors
2. Amélioration des conditions de travail
3. Transmission des savoirs, Tutorat
4. Evolution des Carrières, des Compétences.

nous avons rencontré (plusieurs fois en 2010 et 2011) la DRH de Mc Donald’s sur « L’employabilité des Seniors au sein des sites MC Do.

Les Seniors représentent chez Mc Do en avril 2011 0.2% des salariés.

Nos arguments :

1. Ce plan est une aubaine pour Mc Do
2. Les Seniors ont une place dans les sites Mc Do,  « Une grande partie de la clientèle sont des Seniors qui accompagne leurs petits enfants »
3. Les seniors sont capables de s’intégrer, de s’investir,  donne une image positive, etc.

4éme trimestre 2010, Mc Do lance une campagne tv ou l’on voit 2 seniors dans un Mc Do.

2011

Début Septembre, Mc Donald’s lance une campagne  de recrutement des Seniors au niveau national, sur l’ensemble des postes dans un McDo (préparateur, serveur, plongeur, etc.)

Les candidats doivent adresser leur CV au Mc Donald’s de leur ville

Merci Mc Do pour les Seniors en recherche d’emploi.

Objet : Une double peine pour les Seniors chômeurs

Monsieur le Ministre,

Les « seniors » restent lourdement pénalisés sur le plan professionnel, et il est de mon devoir de Président d’une association oeuvrant pour leur retour l’emploi, ou leur maintien dans celui-ci, d’alerter le ministre du travail sur les réalités de leur situation.

1. AER

Un « malheur ne venant jamais seul », la suppression de l’allocation retraite (AER) menace de plonger dans la pauvreté plusieurs milliers de chômeurs seniors ayant cotisé pour leurs vieux jours sans avoir l’âge officiel de départ à la retraite.

Cette allocation créée en 2002 pour les demandeurs d’emploi de moins de 60 ans ayant leurs trimestres de cotisation à l’assurance retraite, garantissait aux bénéficiaires 1000 €uros (Maximum) mensuels, pour faire la jonction entre la fin des allocations chômage et le début d’une pension. Le 1 janvier 2011 vous avez définitivement supprimé l’AER, sauf pour ceux qui la touchaient déjà.

Pour ajouter à leur difficulté (rejetés du monde  du travail), ces seniors ne peuvent plus prétendre à la retraite à 60 ans puisque pour eux aussi, l’âge légal de la retraite recul de quatre mois à compter du 1 juillet 2011.

La suppression de l’AER va mettre plusieurs milliers  de demandeurs d’emploi dans une situation de très grande précarité.

Le premier ministre avait promis un nouveau dispositif, une fois que les partenaires sociaux auraient négocié la nouvelle convention d’assurance chômage. Celle-ci est rentrée en vigueur, mais aucun nouveau dispositif n’est mis en place à ce jour.

Notre association en son temps a pris une position favorable pour la réforme des retraites.

1. La situation sur l’emploi des «  Seniors »

Le chômage a reculé pour le quatrième premier mois de 2011, sauf pour les seniors dont la situation reste très épineuse.

Malgré les promesses et les plans successifs, sur un an le nombre de chômeurs âgés de plus de 50 ans, a augmenté de 0,4% pour la catégorie A (+13,0% sur un an) et de 1,2% en ajoutant les catégories B et C (+14,2% sur un an).

Les ruptures conventionnelles augmentent. Depuis  août 2008, leur succès ne se dément pas. La nouvelle « rupture conventionnelle » plait au salarié

On en recense 520 000 à fin 2010 validées par l’Administration, et ce n’est certainement pas fini.

Le chiffre a progressé de 11,50%  rien qu’en 2010.

Les seniors constitueraient plus de 50% des ruptures conventionnelles.

Ils se trouveraient donc à l’évidence sur représentés !

La rupture conventionnelle cacherait (pour les Seniors) une préretraite déguisée ?

Cette situation coute  à notre pays 1.5/1.7 du PIB et 0.3/0.5 de croissance.

1. 3. Loi de financement de la sécurité sociale 2009

Notre association s’est investie en février 2010, avec les partenaires du réseau ACTIFS, à organiser des ateliers  avec des entreprises de plus de 50 salariés sur le thème :

A ce jour nous ne constatons aucune avancée (ou si faible) sur les points abordés par la loi de financement de la sécurité sociale 2009 et surtout sur le recrutement des seniors.

Pourquoi ?

Les accords sont signés et les entreprises ont enterré ce dossier. Aucun contrôle n’est effectué pas votre ministère pour connaitre, les évolutions, les actions de mise en place de ce plan.

Nos recommandations :

• Etablir un contrôle dans l’ensemble des entreprises qui ont signé ces plans.
• Pour les Seniors demandeurs d’emploi peu qualifié, il faudrait développer la formation et surtout baisser les charges pesant sur les employeurs.
• Monsieur le Président Nicolas Sarkozy a annoncé début mars le versement d’une aide publique de 2 000 euros par contrat à toute entreprise embauchant un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus en contrat de professionnalisation. Les entreprises ne sont pas intéressé par cette aide, « pas d’embauche des demandeurs d’emploi Seniors, mais augmentions des demandeurs d’emploi dans cette catégorie ».
• Prévoir une taxe égale à 3% sur les salaires bruts pour les entreprises de 50 salariés et plus, qui ne peuvent pas justifier la mise en place réelle de ce plan et de ces résultats.

1. 4. Assises parlementaire pour l’emploi des Seniors

Notre association  a participé aux Assises parlementaires pour l’emploi des Seniors de 2008 / 2009 / 2010.

Lors des 3^e Assises parlementaires du 8 juin 2010, Monsieur le Secrétaire d’Etat Laurent WAUQUIEZ et Monsieur le Député KOSSOWSKI, s’étaient engagés  lors de la clôture à instaurer en 2011 une journée spéciale pour l’emploi des Seniors.

A ce jour l’ensemble des associations présentes à ces Assises sont toujours dans l’attente de cette journée.

Persuadés que vous ne manquerez pas de tenir cet engagement et de fixer une date pour cet événement.

Nous sommes tous mobilisés autour de cet objectif ambitieux et nous nous tenons  prêts  à répondre à vos sollicitations si vous le souhaitez.

Nous vous prions de croire, Monsieur le Ministre, à notre haute considération.

Daniel BOYER

Président                  Délégué Général

QuinquActifs Fédération Transnationale Quinquas

R/A/Auvergne             « Seniors on a besoin de vous »

Le recours à des prestataires privés facilitera-t-il le suivi des demandeurs d’emploi selon vous ?

Faciliter le suivi ? Pas si sûr. Par contre cela désengorgera certainement les fonctionnaires de Pôle Emploi. Etant moi-même sans emploi et suivi par un cabinet privé (que je ne nommerai pas), je n’ai vu que trop peu de différences de suivi : au lieu d’un rendez-vous mensuel de 10 minutes, me voici avec… Un rendez-vous mensuel de 1heure !
Et quid des ateliers promis pour m’apprendre à chercher un emploi ? Je n’ai été convoqué qu’à un seul (on m’en avait promis 4) contre 3 pour pôle emploi.
Le personnel de ces cabinets est certes sympathique, mais nullement plus compétent que celui de la fonction publique, contrairement à ce que mon conseiller avait prétendu.
J’en ressors déçu.

Quels avantages et inconvénients a le privé en matière de placement des chômeurs ?

Les cabinets privés sont payés au placement des chômeurs. Si une personne est en recherche d’emploi depuis trop longtemps selon leur critère (plus de 6 mois), ils refusent de la prendre en charge.
D’autre part, au lieu de conseiller et d’aiguiller au mieux les chômeurs, la plupart les poussent à répondre et accepter des offres d’emploi ne correspondant peu ou pas à leur parcours.
Le suivi après avoir trouvé un emploi (un rendez-vous 1 mois, 3 mois puis 6 mois après la prise de fonction) a été inexistant dans mon cas.
J’en ai été doublement déçu.

Avez-vous des suggestions pour améliorer la prise en charge des chômeurs en ce contexte de crise ?

Rendez-vous quotidien ou mensuel, qu’importe ? L’essentiel est d’avoir des conseillers capables de motiver leur troupe : Pourquoi ne pas créer des groupes où les chômeurs se rencontrent, échangent et se motivent l’un l’autre ? Ou pourquoi ne pas instaurer un échange quotidien et informel par mail avec son conseiller ? Et oui, les nouvelles technologies de la communication sont aussi là pour cela.
Pour moi, la priorité devrait être de rompre l’isolement dans lequel une recherche d’emploi enferme.