Lutter contre la mise à l’écart hâtive des plus ou moins de 50 ans est un combat de salubrité sociale. Car il ne s’agit pas seulement du chômage des quinquas, mais aussi (surtout) de leur précarisation, et celle de familles entières.

Aujourd’hui à 50 ans, la retraite s’éloigne : l’allongement de la durée de vie, le « papy boom » sont les contraintes nouvelles qui rendent nécessaire une activité professionnelle prolongée. Alors que les employeurs rejettent les quinquagénaires… Aujourd’hui à 50 ans, on doit s’occuper plus que jamais s’occuper de sa famille : les enfants qui font des études souvent coûteuses, les parents âgés devenant dépendants… Aujourd’hui le cœur de cible du marché, ce sont les fameux « seniors ».

Mais les enfants de ceux-ci, qui atteignent aujourd’hui, 45, 50, 55 ans ? Leur situation en regard de l’emploi, leur précarisation ne les mettent pas en position de succéder jamais à leurs parents : qui, demain, aura les moyens d’acheter des voitures, des maisons, des voyages, des biens de consommation en général si les quinquas/quadras d’aujourd’hui sont sur la touche ?  On débat, avec autant d’inquiétude que de raison, du sort de nos retraites. Qui paiera demain les retraites de ces quadras/quinquas mis en péril par leur chômage ? Qui aura le devoir de ne pas les laisser en état de pauvreté bien qu’ils eussent cotisé une grande partie de leur carrière, même écourtée. Et avec quels moyens ? 

Résoudre les énormes problématiques d’emploi des quinquas aujourd’hui est une urgence absolue pour ne pas obérer l’avenir de nos enfants et petits-enfants.