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| 30-04-2007 | |
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Il existe encore, bien que nos actions les réduisent peu à peu, des annonces intégrant l'âge dans le profil du poste recherché. Devant cette discrimination ainsi exprimée et publiée, notre association réagit. Elle adresse la lettre suivante à l'entreprise ou au recruteur pris en faute et envoie une copie à la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations ou pour l'Egalité). Vous pouvez nous signaler toute annonce discriminatoire : nous rédigerons et expédierons cette lettre, personnalisée, pour en finir avec cette pratique, très dommageable aux quadras/quinquas. Madame, Monsieur, Nous relevons sur │support de presse + réf. et date│ votre offre d’emploi très nettement discriminatoire et donc illégale, faisant référence à l’âge de ses postulants. A ce titre, vous encourez des sanctions, prévues par la loi (article 225-1 du Code Pénal). Notre association milite activement pour que le marché de l’emploi français soit accessible équitablement aux travailleurs de plus ou moins 50 ans, dans un pays où la ségrégation par l’âge est une pratique encore courante et constitue un véritable fléau pour ceux et celles qui en sont victimes. Avec des conséquences humaines et sociales catastrophiques, que peu de gens peuvent ou veulent connaître… Or en recrutant un │35-45 ans (ou autre)│, vous excluez de facto les travailleurs expérimentés, honteusement –et absurdement- discriminés. Pire : vous inscrivez ce critère et vous le publiez dans une ample communication éditoriale, ce qui revient à ancrer encore davantage le préjugé par l’âge auprès de tous les lecteurs… et employeurs Nous portons immédiatement cette annonce à la connaissance de la Haute Autorité de Lutte contre des Discriminations et pour l’Egalité (HALDE). Celle-ci dispose des pouvoirs nécessaires pour
En vous remerciant de supprimer immédiatement ce libellé et de donner suite à ce courrier, nous vous prions de croire, Madame, Monsieur, à l’assurance de nos salutations distinguées. |
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