Observatoire des Discriminations Baromètre 2006

L’âge est la première forme de discrimination.

D’après les études statistiques des entreprises du CAC 40, ces dernières ne sont pas intéressées par les plus de 45 ans.

Les 48-50 ans sont rejetés sur tous les fronts. Ils n’ont que 32% de chances d’être convoqués à un entretien d’embauche par rapport au candidat référent, un homme de "souche française", âgé de 28-30 ans. En 2006, le candidat « âgé » a 8 fois moins de chances de recevoir une réponse positive que le candidat de référence. Les résultats de l’ensemble de nos tests confirment la situation très difficile dans laquelle se trouvent les séniors.

 Etude IFRAP 2006

·         Le taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 59 ans a connu en France une chute de 15 points entre 1981 et 1984.

·         Sur 150.000 cadres qui sont recrutés tous les ans en France, 5% ont plus de 45 ans.

·         Ce sont ceux qui ont 51 ans qui ont le plus besoin de mesures : pas les plus de 57 ans (CDD Seniors)

·         Entre 1/4 et 1/2 de l’ensemble des 65-69 ans sont encore en activité en Islande, Japon, Corée, Mexique, Nouvelle-Zélande, Portugal et USA. La proportion baisse à 1/20 en Europe

·         La Finlande a gagné en dix années dix points pour le taux d’activité des 55-64 ans

 

Observatoire ANPE mars 2006
300 000 demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans (catégorie 1), et 412 000 dispensés de recherche d’emploi (DRE) (ne sont pas pris en compte les arrêts de maladie longue durée, ni les 45-50 ans – NDLR)

 Etude Rhône-Alpes de la Direction Régionale du Travail et de l’Emploi (2007)

·         62 % des embauches de plus de 50 ans sont en CDD

·         16,7 % des 44 500  demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE (et immédiatement disponibles) sont des plus de 50 ans.

·         Ces 10 dernières années, la baisse du chômage est 5 fois moins importante chez les plus de 50 ans que la moyenne de baisse.

·         Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans représentent 46 % des chômeurs longue durée (1 an et plus)

·         Fin juillet 2007, 68 500 personnes de plus de 55 ans bénéficient d’une demande de recherche d’emploi

·         Le régime d’allocation spécifique de solidarité (ASS) concerne les plus de 50 ans à près de 60 %

 Divers
 
De 1996 à 2007, les Pays-Bas ont quasiment doublé le nombre de 55-64 ans employés, notamment en mettant fin au financement des préretraites.

Le CDD Seniors mis en place par le Plan National d’Action Concerté pour l’Emploi des Seniors 2006-2010 a été signé par une vingtaine de personnes âgées de plus de 57 ans.