Les chiffres parlent mais ne crient jamais

Michel Audiard (Le Président) 

L’Observatoire des Discriminations a réalisé ces dernières années deux « testings » successifs dont la vérité statistique est incontestable et incontestée. Ces testings démontrent qu’aujourd’hui les plus ou moins de 50 ans sont les premières victimes de la discrimination à l’embauche.Pire, entre 2004 et 2006, les résultats, obtenus avec la plus grande rigueur, sont encore plus défavorables aux quinquas/quadras candidats à une embauche : loin d’être résolu, le problème s’aggrave. 

Extraits des rapports de l’Observatoire :

Rapport 2005

« Candidat âgé : La discrimination en raison de l’âge est importante : 4 foismoins de réponses positives que notre meilleur candidat de référence. Nous avions déjà mis en évidence par un testing en mai 2004 cette discrimination (et par sondage en mai 2003) mais cette fois est encore plus forte l’ampleur du phénomène de jeunisme. Il est d’ailleurs confirmé par une analyse approfondie des offres d’emploi sur la période de l’enquête. » 

Rapport 2006

« L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives que notre candidat de référence âgé de 28-30 ans.Nous n’avons naturellement pas répondu aux offres d’emplois qui précisent, en toute illégalité, un critère d’âge. Les annonces précisant un critère d’âge représentent par exemple 8 % des annonces de commerciaux. Les chances de notre candidat âgé sont donc en réalité encore plus faibles. Nous avons réalisé des tests de discrimination en avançant dans une partie de l’échantillon à 48 ans au lieu de 50 ans l’âge de nos candidats seniors. Ce rajeunissement relatif ne change rien à la discrimination qui concerne les seniors. »

Il existe bel et bien une très forte discrimination vis-à-vis des plus ou moins 50 ans. Pire, celle-ci est admise, voire acceptée, même dans leurs rangs, et le préjugé est général dans toutes les catégories de la population française. Ce qui en fait une véritable SEGREGATION, très difficile à combattre.